Kariyer

• Seçme ve Yerleştirme
• Performans Yönetimi
• Eğitim ve Gelişim Programları
• Yetenek Yönetimi
• Future Team (Uzun Dönem Staj Programı)


İnsan Kaynakları Anlayışımız

Şirketimizin stratejilerine hizmet edecek şekilde çalışan verimliliğini arttırarak, hedef odaklı, iş birliği içinde çalışan, öğrenmeye ve gelişime açık, değişimlere ve yeni koşullara hızla adapte olabilen, çevik ve motivasyonu yüksek insan kaynağını organizasyonda sürdürülebilir kılmaktır.

Seçme ve Yerleştirme

• ‘’Doğru işe Doğru insan’’ ilkesini amaç edinen seçme ve yerleştirme sürecinde, Turkon Line kariyer portalı (Navigasyon) ve farklı iş başvuru platformlarından gelen başvurular değerlendirilerek adaylar görüşmeye davet edilir.
• İnsan Kaynakları Bölümü ile yapılan görüşmeler sonucu pozisyonun gerekliliklerine göre; değerlendirme merkezi, yabancı dil testi, genel yetenek testleri ve kişilik envanteri uygulanır, uygun adaylar bölüm yöneticileri ile görüşmeye davet edilir.
• Süreci olumlu devam eden adayların referans kontrolleri sonrasında iş teklifi yapılır.
• Teklifi kabul eden adayların şirketimize adaptasyonu, oryantasyon eğitimleri ve farklı uygulamalar ile desteklenerek sağlanır.

Açık pozisyonlarımıza ulaşmak için tıklayınız.

Performans Yönetimi

Hedef ve yetkinlik bazlı performans yönetim sistemimiz olan “Başarı ve Gelişim Rotası” nı, sürekli geri bildirim ile destekliyoruz. Şirket stratejisinden yola çıkarak belirlenen ölçülebilir hedefler, organizasyon geneline yayılarak çalışanlarımızın sağladığı katma değerler ile gerçekleştirilir. Sürdürülebilir başarı için çalışanlarımızın ihtiyaç duydukları yetkinlik gelişimleri yıl içerisinde takip edilir.

Eğitim ve Gelişim Programları 

Turkon Akademi bünyesinde, Liderlik, Kişisel, Mesleki ve Teknik Gelişim, Satış, Turkon’da Kariyerim, programları bulunmaktadır.

1. Liderlik Fakültesi; yönetici ve üstü pozisyonlardaki çalışanlarımızın liderlik yetkinliklerini geliştiren uygulamaları içerir.
2. Kişisel Mesleki ve Teknik Gelişim Fakültesi, Mesleki ve Teknik Gelişim; pozisyon ayırt etmeksizin tüm çalışanlarımızın mesleki, teknik ve kişisel gelişimlerini güçlendirmeyi amaçlar. "Bir De Benden Dinle" (İç Eğitmenlik Programı); iç eğitmen olarak görevlendirilmiş çalışanlarımız tarafından verilen eğitimlerle ekiplerimizin mesleki ve teknik gelişimleri sağlanır.
3. Satış Fakültesi; satış ekiplerimizin “Müşteriye Özel Çözümler” odağı çerçevesinde yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlar.
4. Turkon’da Kariyerim; şirketimiz bünyesindeki güncel İnsan Kaynakları uygulamaları ile çalışanlarımızın farkındalıklarını arttırmayı amaçlar.

Yetenek Yönetimi
Farklı departmanlarda veya pozisyonlarda ilerlemek isteyen çalışanlarımız için, iç ilan sistemimiz olan “Kariyer Fırsatları” uygulaması ile kariyer gelişimleri desteklenir.
Yönetsel rollere aday olan çalışanlarımız; çeşitli değerlendirme uygulamalarını başarıyla tamamlamaları halinde yeni pozisyonlarına atanır. Yeni pozisyonlarına adaptasyonları sağlanana kadar gelişimleri desteklenmeye devam edilir. 
Uzman rollerindeki çalışanlarımızın kariyer gelişimleri ise, hedef ve yetkinlik değerlendirme sonuçları paralelinde yönetilir.

Future Team (Uzun Dönem Staj Programı)

Üniversitelerin ilgili bölümlerinde okuyan gençlerin gerçek iş deneyimlerini yaşayarak kariyerlerinde gelişim sağlamalarını amaçlayan uzun dönem staj programıdır. Staj programını başarı ile tamamlayan kişilerin staj bitimi sonrasında Turkon Grup Holding şirketlerindeki açık pozisyonlarımızda öncelikli olarak değerlendirilerek iş fırsatları sunulur.

Kimler Başvurabilir?

• Üniversite 3. sınıf ya da yüksek lisans öğrencisi olmak,
• İleri seviyede ingilizce bilmek,
• Yaz döneminde 3 ay boyunca haftanın 5 günü işe gelebilecek durumda olmak,
• Kış döneminde haftada en az 2 gün işe gelebilecek durumda olmak,

Değerlendirme Süreci

• Başvuru (İlgili yılın Şubat-Mart ayları)
• Ön Değerlendirme
• Sınav (İngilizce, Genel Yetenek Sınavı, Kişilik Envanteri)
• Yetkinlik Bazlı Mülakat
• Teklif Süreci